CONCEPTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO , CONDICIONES DE TRABAJO Y ORIGEN DEL MODELO DE LASCONDICIONES DE TRABAJO DE LA OIT

 El ambiente laboral es esencial, ya que impacta directamente en el bienestar, la eficacia y la felicidad de los empleados. Un entorno laboral positivo puede mejorar el desempeño, reducir el estrés, prevenir accidentes y promover la colaboración y la motivación. Además, un buen ambiente laboral promueve la salud mental y física, reduce la ausencia y la rotación de personal, y ayuda a que los trabajadores se sientan valorados y comprometidos con su organización. Todo esto contribuye al éxito y la competitividad de la empresa.

Las condiciones laborales son fundamentales, ya que afectan la salud, la seguridad y el desempeño de los trabajadores. Un entorno de trabajo adecuado protege tanto la salud física como la mental de los empleados, fomenta la productividad y mejora la satisfacción y la motivación. Asimismo, reduce el riesgo de accidentes y enfermedades, lo que a su vez disminuye la ausencia en el trabajo. Condiciones favorables también contribuyen a la retención de talento, creando un equipo más comprometido y estable, lo cual es crucial para el éxito de la empresa

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue establecida en 1919 como parte del Tratado de Versalles, con el propósito de promover la justicia social y mejorar las condiciones laborales tras la Primera Guerra Mundial. Su enfoque era que la paz duradera dependía de la justicia social. La OIT, como foro tripartito, reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores para mejorar los estándares laborales, promoviendo derechos laborales fundamentales desde su creación, como la jornada laboral de ocho horas y la eliminación del trabajo infantil. En 1946, la OIT se convirtió en la primera agencia especializada de las Naciones Unidas, consolidando su rol en la promoción de condiciones laborales justas a nivel global.

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